Особенности трудового законодательства: прием, перевод, отпуска и увольнение от "А" до "Я" (изменения в КЗоТ Украины, Законе об отпусках, Законе об охране труда)
6.03
Приём на работу. Организационно-распорядительные документы предприятия. Переводы. Совместительство. Отпуска. Расторжение трудового договора.
Программасеминара:
1.
Внутренние организационно-распорядительные документы предприятия:
-
правила внутреннего трудового распорядка и что должно быть включено в данный документ;
-
коллективный договор и можно ли обойтись без него;
-
должностные (рабочие) инструкции, обязательно ли доводить их содержание до сведения работника под роспись;
-
инструкции по охране труда и противопожарной охране;
-
применение хозяйственного и гражданского кодексов в кадровой работе, на что следует обратить особое внимание;
-
штатное расписание, порядок составления и внесения изменений; надо ли знакомить работников с изменениями штатного расписания; типичные ошибки при составлении штатного расписания;
-
материальная ответственность и письменное заключение с работником договора о полной материальной ответственности; с кем законодательно не заключаются договора о полной материальной ответственности;
-
коммерческая тайна и конфиденциальные сведения, как грамотно оформить договор по их соблюдению;
-
как юридически грамотно ознакомить работника со всеми нормативно-правовыми документами предприятия в соответствии с требованием законодательства.
2.
Прием на работу:
-
заключение трудового договора в письменной и устной форме, виды трудовых договоров;
-
условия, сроки и процедура оформления трудового договора, подводные камни трудовых договоров и возникновения трудовых отношений;
-
испытательный срок, порядок установления срока испытания и его отражение в кадровых документах;
-
категории работников, не подлежащих установлению испытательного срока; можно ли продлить срок испытания;
-
особенности приема на работу несовершеннолетних работников;
медицинские заключения по состоянию здоровья работника, препятствующие продолжению выполнения работником трудового договора; особенности перезаключения или расторжения трудового договора при медицинских показателях
-
переоформление срочного договора в бессрочный, а также бессрочного договора в срочный, нюансы трудового законодательства при таком переоформлении.
3.
Переводы и перемещения:
-
требования трудового законодательства к порядку оформления перевода;
-
временный и постоянный перевод работников, отличие перевода от перемещения;
-
наличие при переводе существенных изменений условий труда;
-
возложение на работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором; срочное и бессрочное возложение исполнения обязанностей отсутствующего работника;
-
как юридически грамотно оформить перевод работника внутри предприятия на другую должность или профессию; временные и постоянные переводы работников на другую работу или должность, подводные камни такого переоформления.
4.
Совместительство и совмещение профессий, внутренние и внешние совместители:
-
требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий, существующие нюансы трудового законодательства;
-
можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и функции совместителя в основное рабочее время;
-
переоформление совместителей основными работниками, требования и порядок переоформления основных работников совместителями.
5.
Отпуска:
-
порядок предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков, отзыв из ежегодного основного отпуска;
-
разделение ежегодного основного отпуска на части, перенос отпуска на другое время;
-
социальные отпуска, порядок и особенности их предоставления;
-
выплата компенсации за неиспользованный отпуск или часть отпуска;
-
можно ли работнику получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в период трудовых отношений с предприятием;
-
нюансы предоставления отпусков без сохранения заработной платы: по желанию работника и по инициативе работодателя;
-
какие виды неиспользованных отпусков подлежат компенсации совместителям.
6.
Расторжение трудового договора:
-
виды прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям, предусмотренным законодательством; типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров;
-
особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата; сроки предупреждения работника о предстоящем расторжении и сроки сдачи соответствующей отчетности; дополнительные гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; подводные камни расторжения трудового договора.
7.
Как избежать типичных ошибок, допускаемых при приеме, переводе, увольнении работников?
Дополнительная информация по тел.: (044) 568-59-07.
Время и место проведения:
6 марта, начало в 10.00
г. Киев, ул. Мечникова, 3 (ст.м. «Кловская»), АО Мединвестпроект, зал заседаний
По заказу клиента эксперт может предоставить индивидуальную консультацию или провести корпоративное обучение, учитывая специфику деятельности и запросы клиента.
Участникам семинара предоставляется подборка материалов, канцелярские принадлежности, кофе-пауза и обед. Количество участников в группе не более 40 человек, что позволяет каждому получить ответы на свои вопросы. При наличии дополнительных вопросов по теме семинара просим заранее прислать их по факсу или e-mail.
Оплата:
Стоимость:
1197 грн. без НДС (единый 5% налог)
Реквизиты для оплаты:
т/с: 26007127649 в «Райффайзен Банк Аваль», г. Киев, МФО 380805, код 34938101 Получатель: ООО КЦ «Бизнес-Гарант». Назначение платежа: "За консультационные услуги согласно счет-фактуре № 0306 от 13.02.12г." Договор, акт передачи услуг и с/фактуру участники получат на семинаре.
Пожалуйста, заполните эту анкету и нажмите «Отправить». Поля, отмеченные специальным символом *, обязательны для заполнения. Консалтинговая компания «Бизнес-Гарант» гарантирует конфиденциальность предоставленных сведений. Вся контактная информация из заполненных анкет используется исключительно по назначению.
